Перечень документов, являющихся основанием
для выделения путевок в оздоровительные лагеря
с круглосуточным пребыванием
Путевки в оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием предоставляются несовершеннолетним, проживающим в Минском районе, несовершеннолетним, чьи родители (единственный родитель, законный представитель) работают на предприятиях или организациях Минского района.
Путевки выделяются учащимся до 15 лет!
Для выделения путевки в лагерь с круглосуточным пребыванием ДОЛ «Белые росы» родители (лица, их заменяющие) подают письменное заявление на имя председателя районной комиссии по оздоровлению Тихонко И.В. о выделении путевки, с приложением:
- копии свидетельства о рождении ребенка;
- справки о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием, выдаваемой организацией по месту работы, службы родителей (в ред. Постановления Совмина от 25.02.2008 № 272), начиная со 2 смены;
- выписка из решения школьной комиссии по оздоровлению о выделении путевки;
- квитанция об оплате.
Предоставление дополнительных документов при обращении за получением путевки требуется:
- для детей безработных родителей – справки о регистрации родителей в управлении по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного;
- для детей неработающих пенсионеров – копии пенсионного удостоверения родителей, справки исполнительного и распорядительного органа об отсутствии их регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства.
Дополнительные документы для выделения бесплатных путёвок
для детей из многодетных семей:
- копия удостоверения о статусе многодетной семьи;
- справка о составе семьи;
Для опекунских семей:
- решение исполкома об установлении опеки.
Для детей из малообеспеченных семей:
- справка о составе семьи;
- справка о доходах всех членов семьи за 12 последних месяца (путевка в оздоровительный лагерь выделяется при условии, если совокупный среднедушевой доход семьи не превышает утвержденного в установленном порядке прожиточного минимума в среднем на душу населения)
Для детей-инвалидов, детей из семей инвалидов воинов-интернационалистов:
- заявление;
- копия удостоверения инвалида;
- справка о составе семьи.
Оплату за оздоровление детей необходимо производить только через работу одного из родителей
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ!
РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОТДЕЛА ЗАНЯТОСТИ
ВО ВРЕМЯ ЛЕТНИХ КАНИКУЛ
Наименование организации
|
Адрес, телефон
|
Профессия
|
Количество временных свободных рабочих мест (16-18 лет)
|
Минское районное унитарное предприятие
«Агрокомбинат «Ждановичи»
|
г. Минск,
ул. Вышелесского,2
8 (017) 508 84 96;
8 (017) 508 84 34
|
садовод;
полевод
|
200 чел.
|
Центр социальной реабилитации детей-инвалидов и инвалидов «РОСТОК»
|
Минский район,
аг. О. Городок
8 (017) 507 23 45;
8 (017) 507 23 48
|
дворник;
уборщик служебных и подсобных помещений
|
2 чел. (парня)
2 чел. (девушки)
|
Государственное учреждение «Республиканская детская больница медицинской реабилитации»
|
Минский район,
д. О. Городок,
пер. Трудовой, 1А
8 (017) 507 36 48
|
санитарка-буфетчица;
уборщик помещений (производственных, служебных)
|
2 чел.
1 чел.
|
Минское районное потребительское общество
|
г. Минск,
ул. Бровки, 24
рабочие места по Минскому району
8 (017) 331 89 74
|
официант;
мойщик посуды;
продавец
(выносной торговли)
|
2 чел.
2 чел.
1 чел.
|
В целях оказания содействия в трудоустройстве необходимо лично обратиться в отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите Минского райисполкома по адресу:
г. Минск, проспект Пушкина, д. 20, кабинет №10 и кабинет №8,
тел. 8-017-395-21-58, 8-017-397-30-64.
Для регистрации необходимо предоставить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
справка об обучении.
При самостоятельном поиске работы, информацию о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в разрезе предприятий и специальностей с указанием заработной платы, в том числе на летний период можно получить на Интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Информационном портале государственной службы занятости:
www.gsz.gov.by.
Трудоустройство подростков
Центр занятости Минского района
Государственная служба занятости
Республиканский штаб студенческих отрядов
Ты, конечно, что-то уже слышал о студенческих отрядах. Если появился интерес – тогда этот раздел для тебя! Мы постараемся коротко и ясно ответить на все твои вопросы. А если что-то останется неясным – звони, пиши, заходи – растолкуем!
Движению студенческих отрядов Беларуси уже более 50 лет. За эти годы наши ряды объединили порядка 700 тысяч бойцов. Только в 2016 году гордое звание ССО-шника было присвоено более чем 70 тысячам молодым людям.
Студенческий отряд – это:
дополнительная специальность или первые навыки профессиональной деятельности;
атмосфера неформального общения;
обретение уверенности в собственных силах;
возможность заработать;
практическая школа лидерства и работы в команде.
Работа в составе студенческого отряда дисциплинирует и адаптирует к жизни!
Если ты студент или учащийся и решил поработать в студотряде — обращайся в штаб трудовых дел при первичке ОО «БРСМ» своего учреждения образования. Если ты закончил учебное заведение или еще только собираешься поступать, уже работаешь или пока безработный – приходи в территориальный штаб студенческих отрядов по месту жительства, либо обращайся в областной, Минский городской, Республиканский штабы студенческих отрядов.
Временная трудовая занятость молодежи,
обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время.
Временная занятость организуется для молодежи, обучающейся в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул (далее - временная трудовая занятость молодежи).
Организуется временная трудовая занятость молодежи для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее молодых граждан) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем:
- содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительные места;
- участие в работе студенческих отрядов.
Временная занятость молодежи осуществляется в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958 и решением Минского городского исполнительного комитета от 16 июня 2011 № 1738 "О временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время".
Осуществляется временная трудовая занятость молодежи на основании договоров, заключенных органами по труду, занятости и социальной защите с организаторами работ.
В качестве организаторов работ, финансирование которых осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - средств Фонда), выступают организации, деятельность которых финансируется из средств бюджета. При финансировании из средств бюджета г. Минска в качестве организаторов работ, выступают организации коммунальной формы собственности.
Виды работ, на которые допускается временная трудовая занятость молодежи, не достигшей восемнадцати лет, режим работы и отдыха определяются в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь.
Запрещается принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет без предварительного медицинского осмотра.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Продолжительность рабочего времени молодежи в период летних каникул не может превышать:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;
- для учащихся от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю и 7 часов в день;
- в возрасте свыше 18 лет - 40 часов в неделю.
В течение учебного года продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени молодых граждан не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в период каникул.
Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учебы время необходимы следующие документы: направление службы занятости, медицинская справка (форма 1 здр/У-10), паспорт, заявление о приеме на работу, справка, подтверждающая обучение в учреждении образования.
С молодыми гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите для временного трудоустройства, наниматели заключают срочные трудовые договоры.
Трудоустройство лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет допускается при наличии письменного согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Сведения о временной трудовой занятости молодежи заносятся в трудовые книжки, выдаваемые им организаторами работ, или подтверждаются соответствующими справками.
Оплата труда молодых граждан пропорционально отработанному времени и в соответствии с действующей у организаторов системой оплаты труда.
За счет средств Фонда нанимателю перечисляются денежные средства на оплату труда молодых граждан (в расчете на одного человека) исходя из размера минимальной заработной платы, действующей в период выполнения работ, за который производится оплата, и обязательных страховых взносов, отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Финансирование организации временной занятости молодежи за счет средств Фонда осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите в виде выделения денежных средств на приобретение спецодежды, инвентаря, инструмента, материалов, трудовых книжек, оплату труда молодых граждан.
Согласно акту выполненных работ готовая продукция используется нанимателем для собственных нужд либо передается бюджетным организациям на безвозмездной основе. Использование продукции для собственных нужд, а также ее передача оформляется соответствующими документами с учетом требований бухгалтерского учета.